一直以来,我一直觉得,男生照顾女生,是天经地义的.假如将来我结婚了，我的老婆要求不工作让我养活她，我觉得作为一个男人，是必须尽做大努力去满足自己老婆的这种想法的。长久以来，我从来不认为这是一种大男子主义。近日，和一朋友谈论涉及到了相关方面的问题，致使我对男女平等的概念有了更加广义的看法。

男女平等，体现在很多方面，社会地位上，就业上，家庭地位上等等。但我以前只关注到了女性在权利方面的平等需求，却不知道，义务和权利是对等的。也就是说，男女真正的平等，不仅仅在于男女享受权利上的平等，也应该体现在男女履行自己的义务方面的平等。

回到本文开头立下的论点，女性享受家庭，社会，职业方面给予的应有的权利（比如在家庭中有自己应有的地位，不被男性歧视，保障自我权益），同样也应该承担家庭，社会，职业方面的义务（比如就业，用自己的劳动换取财富，和家人一起照顾好家庭等等）。那么，在一个男人养着女人的家庭中，女人已经失去了自己应该履行的义务，又何来平等之说？作为一个拥护男女平等的人来说，凭什么要纵容女性放弃自己的义务，去所谓的养活自己的女人。那么从这个更加广义的角度看来，男人照顾女人天经地义的观点，的确是有大男子主义的倾向的。

但我想大部分男生处于对自己女朋友或者老婆的疼爱，或多或少都有这样的想法，出发点都是好的没有恶意的，那么这样的大男子主义，也是情有可原的。只要在遵循双方自愿的前提下，这种大男子主义的思想不会造成严重的后果。可是如果这样的思想助长了女性放弃自己义务的风气，那么对于提倡男女平等的理念，也是不利的。

诚然，我们必须肯定的是，中国从老毛那会到现在，女性的地位得到了大幅提升，旧社会那种童养媳，裹小脚，女子无才便是德之类的观念基本杜绝。尤其在家庭地位，社会地位上，女性可以说的上是顶了半边天。至于职业方面，同样也是有进步的，中国女性的劳动参与率，远高于印度之类的国家，也高于西方发达国家（虽然大部分女性就业是因为现实而必须如此），中国妇女对中国经济的发展，做出了不可磨灭的贡献。但是，你能拍着胸脯保证，男性女性，在工作机会上，是同样公平的吗？最明显的例子，中央九大长老，男女比例多少？省级高官中，男女比例多少？世界十大富豪榜中，男女比例多少？曾经听一个公务员的朋友讲升职的话题，据说女性能混的比较高位置的，大都是领导为了抓个典型，宣扬一下男女平等的号召。而实际上，女性升职的机会远不如男性。我想，男女之间在职场方面仍然没有完全平等，这是客观存在的事实，我们应该承认和正视。

当然，这样的现象也是有客观因素存在的。大家知道，在原始社会，由于女性的生殖优势，使得社会结构是母系的。所以才会有女娲造人的传说。然而，随着社会的进步，人们开始追求劳动力的发展，这时候男性身体的优势就显现出来了，而女性为了生育，需要十月怀胎，另外每个月的大姨妈，都会对当时的生产劳动造成影响，以至于演变到后来，进入了父系社会。

在如今，我们不得不承认，男性在很多职位上相较于女性有更好的优势。比如参军，军营的生活是简谱而艰苦的，也是考验耐力和体力的，而女性每个月的大姨妈，会影响到平常的训练和行军打仗。男性显然更有优势一些。在普通的职场，因为女性拥有产假，其实长达一年的带薪休假是很多公司视为风险的，所以决策者会更偏向于选择男性。（当然我必须强调，女性在某些工种上具有得天独厚的优势，但窃以为毕竟是少数，这点从现实中男女就业，升职的难易程度很容易可以看出）(www.yiqig.com 一起感悟人生)。

综上所诉，作者的观点是：

一，真正的男女平等，不仅仅是权利上保障女性，也要在义务上保障女性，而不应该纵容女性主动放弃自己的义务。

二，当今中国社会，女性的地位肯定是有了很大提高，然而在某些方面，尤其是职场上，仍然有明显的不平等现象。这种不平等现象，有其客观原因（前文已述），也有很多主观原因，各位看官自行脑补。

三，展望未来的话，笔者认为职场上的男女不平等很难完全消除，但是我们可以努力将这样的不平等消减到最小。为女性创造更好更公平的工作环境，让女性对社会的贡献率最大化，最优化。（具体如何做，日后可以详细分析）。

四，出于笔者是一个拥护男女平等的人，同时也是一个理性思考的人，笔者会大力宣传女性自力更生的必要性，理性反对家庭主妇的普及。女性应该拥有自己的事业和经济基础（在维护好家庭的前提之下），而男性在自己事业之余，也应该尽可能的帮助女性分担家庭方面的义务。

五，感谢那位朋友乐意为笔者分享自己的想法和理念，使得笔者有了新的领悟和见解。

最后想说，斗胆把自己的拙见写出来，也不知是否有什么不对的地方，欢迎大家互相交流意见，共同成长。