这三个乍看之下不搭的东西是今天的主题。对于已经有100年历史，并经过管理学者家Joseph M. Juran延伸的80/20法则（帕雷托法则Pareto principle在1906年由义大利经济学者Vilfredo Pareto提出；Joseph M. Juran延伸定义为80/20 principle）而言，这已经是一种现象与经验，同时也是改善组织、企业、国家，什至个人效益的好方法与理论。即便是新近的长尾理论（The Longtail），也不可避免地是先从80/20法则而改造、颠覆，两者却又与菁英主义有关。

我想说得是，菁英主义不尽然是负分，它是一个指标，也是不同理论中都会实际碰到的问题。任何领域的专业人才，都会是各行各业的菁英，而菁英份子能产出80％的效益。

在许多的实际经验与现象，80％的结果是由20％的原因所决定的。如下：

线上游戏魔兽世界（WOW）里面80％的副本攻略，都是由排名前20％的公会所首杀或完成。

一个公司的营运成果中的80％由20％的各部门员工所创造。而主要创造业绩的业务部门，当中有20％的业务人员能拿到佔业务部门总业绩数字80％的订单。（订单金额数目高，产生高成数）

学校里有20％的学生成绩在平均80分以上。

20％的重点客户提供80％的额。

人的一天只有20％的，约莫5小时以内的生产力与学习力最高。

20％的网友贡献产出80％的网路文件资源。

20％的人口掌握了80％的。

运动联盟20％的运动员拥有80％的薪水。

成绩在前面20％的运动员有80％的机率能拿到奖牌。

20％的罪犯引发了80％的犯罪。

20％的汽油燃烧成汽机车的运转能量，80％的汽油都是被浪费掉的，但是这20％的汽油却发挥了100％的效益让引擎能够发挥出力。

80/20法则，强调人们或者是组织、国家必须做更多来减少这种分配不均的情形，但那也是真实的现象与情况，所以一个好的组织会设法将这种情况做适当的平衡。而个人立身处事，则想办法能够将重点的放在效益最大化的事情上。我认为不论你在哪个行业，哪个环节，在不同的领域里面，总有一项要是你自己的专长，总有一项你要想办法做得比别人更好。

Joseph M. Juran在80/20法则一书中，特别提到有用多数（useful many）以及关键少数(vital few)，缺一不可。少了大量的前者则组织、团体或国家会遭受重大损失，但多少还能够活下去，但如果只是失去一小部份的后者，整体情况就会无法收拾。

而长尾法则的意义，在于这最后面的20％，也就是群体的最低2成的人事物，要怎么样创造最大的效益。

比方说不畅销的书很多，将20％最冷门的书籍集中贩售，成为另类、专业的市场，同样能获取这部份带来的最大效益，但这不代表能过超越店家卖畅销书的整体获利，接近其水准或者是另创一片天。

过去，透过实体店面很难达成，但透过网路却有机会达到，能够让层面的最后20％尾巴，不再只是创造极低的效益，而是改善其营运成本，降低与领先群那20％的差距。其实，长尾法则和80/20法则的是一样的，就是要减少头尾的差距。

而在我看来，在不同的领域里面，想办法衝刺到那前20％，或者是选择另外的生存方式换取类似的效益，都是可能且做得到的。

日本小说家村上春树到了3X岁才开始写作，哈利波特小说的创造者JK罗琳也是快40又失业才写出这个畅销全球的作品。还有更多更多的人在中年时期、转换跑道、觉悟与改造都有的例子，永远都不嫌晚。

大部分的人都把自己的工作设定在「自己知道的能力范围内」，但实际上你的实际能力范围常常是超越你所认知能力的。

半导体业界为了获得高，每年要花费20％的资源在研发上，才能确保创新与。如果人把在自己，进修、近一步锻鍊，有机会达到过去想不到的成果。

什么是菁英？在我的定义里就是各领域的最专业人群，懂得自我，成为各行各业的佼佼者。

像是在美国大联盟站稳脚步的王建民，如果他不自我锻鍊，想办法达到巔峰，那么就没办法继续待在最高的棒球殿堂。这也是他不断地训练，保持自己在巔峰的原因。不进步，就退步，人的一生没有那么多的可以用。

如果想要提昇自己的能力，运用80/20法则把力气放在对的事情上就有机会突破。而如果想要透过长尾理论来改善，也是很不错的方法，但长尾理论还是没有跳脱80/20书中所提的改善方法，它也只是个延伸理论，而并不是颠覆，所以别认为长尾理论有那么伟大。

个人所拥有的知识中，20%的关键知识便可以产生个人80%的效益。

要成为不是随波逐流的人，对自己、、社会与世界才会有优质的帮助，这是个人一向着重的点。

这三个乍看之下不搭的东西是今天的主题。对于已经有100年历史，并经过管理学者家Joseph M. Juran延伸的80/20法则（帕雷托法则Pareto principle在1906年由义大利经济学者Vilfredo Pareto提出；Joseph M. Juran延伸定义为80/20 principle）而言，这已经是一种现象与经验，同时也是改善组织、企业、国家，什至个人效益的好方法与理论。即便是新近的长尾理论（The Longtail），也不可避免地是先从80/20法则而改造、颠覆，两者却又与菁英主义有关。

我想说得是，菁英主义不尽然是负分，它是一个指标，也是不同理论中都会实际碰到的问题。任何领域的专业人才，都会是各行各业的菁英，而菁英份子能产出80％的效益。

在许多的实际经验与现象，80％的结果是由20％的原因所决定的。如下：

线上游戏魔兽世界（WOW）里面80％的副本攻略，都是由排名前20％的公会所首杀或完成。

一个公司的营运成果中的80％由20％的各部门员工所创造。而主要创造业绩的业务部门，当中有20％的业务人员能拿到佔业务部门总业绩数字80％的订单。（订单金额数目高，产生高成数）

学校里有20％的学生成绩在平均80分以上。

20％的重点客户提供80％的额。

人的一天只有20％的，约莫5小时以内的生产力与学习力最高。

20％的网友贡献产出80％的网路文件资源。

20％的人口掌握了80％的。

运动联盟20％的运动员拥有80％的薪水。

成绩在前面20％的运动员有80％的机率能拿到奖牌。