开给辞职前后七种心理的"处方"
时间:2011-03-04
我们都是情物,尤其在这个变革的年代。“AnneHartman,总部设在波士顿(Boston)的策略公司(CareerInvestmentStrategiesInc.)的如是说。不管何种原因,当我们决定辞职,离开为之工作过或长或短的公司,总会有各种不同的复杂而难缠的情绪缠绕着我们。为了帮助你更好地控制自己的情绪,并不对其他同事的情绪造成负面影响,我们开列了几个“处方“,也许会“药到病除”！
症状一：生气
你的是个愚材,所以你最终向他说了句“白白“,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。愤怒,让你失去了理智。
处方：请切记,你这样的走,留给人家的印象永远是负面的。你的握有你升迁的钥匙。在发脾气之前,多想想。
症状二：狂喜
你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后,就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着,轻飘飘地浮在半空中。
处方：将你的过度兴奋加封盖子,以免满溢出来,而“乐极生悲“。记住,世界上没有无缺的事情,也没有白掉的“馅饼“：甚至一个“梦幻“工作也会带着问题来。
症状三：忧愁
你知道你应该感到高兴,因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现,自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前,你已经考虑成熟了,你会熬过这一关的。
症状四：内疚
当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时,你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作,但已经是曲终人散的时候了,你被内疚感折磨着。
处方：在你离开的最后期限,你不能完成所有的工作,你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩余的移交,然后走人。
症状五：患得患失
你已经上交了辞呈,但你总在患得患失。你总是试图拿起电话,想问问是否能收回辞呈。
处方：这种变换工作前的“神经过敏症“太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作,当你想清楚之后,你就回到了原来的你。
症状六：妒忌
当你找到一份新工作的消息散播出去后,你办公室里最亲密的开始给你“冷肩膀“。
处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐,让他们了解你们的将延续到工作之外。
症状七：无聊
在沮丧和茫然若失中,你度日如年的渡过你的最后两星期。
处方：你想要给人留下这样的印象吗？“哦,就是那个让整个办公室士气低落的人哪！“你已决定离开,何不在最后的日子里乐观而更加地工作？
症状一：生气
你的是个愚材,所以你最终向他说了句“白白“,然后就像电影里的情节一样,摔门而出。愤怒,让你失去了理智。
处方：请切记,你这样的走,留给人家的印象永远是负面的。你的握有你升迁的钥匙。在发脾气之前,多想想。
症状二：狂喜
你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后,就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着,轻飘飘地浮在半空中。
处方：将你的过度兴奋加封盖子,以免满溢出来,而“乐极生悲“。记住,世界上没有无缺的事情,也没有白掉的“馅饼“：甚至一个“梦幻“工作也会带着问题来。
症状三：忧愁
你知道你应该感到高兴,因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现,自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前,你已经考虑成熟了,你会熬过这一关的。
症状四：内疚
当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时,你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作,但已经是曲终人散的时候了,你被内疚感折磨着。
处方：在你离开的最后期限,你不能完成所有的工作,你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩余的移交,然后走人。
症状五：患得患失
你已经上交了辞呈,但你总在患得患失。你总是试图拿起电话,想问问是否能收回辞呈。
处方：这种变换工作前的“神经过敏症“太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作,当你想清楚之后,你就回到了原来的你。
症状六：妒忌
当你找到一份新工作的消息散播出去后,你办公室里最亲密的开始给你“冷肩膀“。
处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐,让他们了解你们的将延续到工作之外。
症状七：无聊
在沮丧和茫然若失中,你度日如年的渡过你的最后两星期。
处方：你想要给人留下这样的印象吗？“哦,就是那个让整个办公室士气低落的人哪！“你已决定离开,何不在最后的日子里乐观而更加地工作？
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