别以为你好心不争抢风头就不会被人欺负，适当的忍让是美德，过度的忍让则是懦弱。心机婊们一般会先试水，看你的反应，无底线的忍让会让她们觉得你好欺负，越发地嚣张。

朋友诉苦，说自己的上司A（Team Leader）接二连三的刁难她，甚至在部门的微信群里公开骂人让她滚，年前的那段时间A已经以各种理由公开或暗地里欺负一些员工，以至于那些员工主动提了离职走人，之前的理由有：工作失误但未造成损失而被指责能力不行，写的文案语句不是那么优美或者文章排版不美观而被指责不用心，上班堵车迟到而被指责没有时间观念。

曾看过网友抱怨自己的经历：团队人不多，平时大家嘻嘻哈哈也其乐融融。有次在吃自助餐的时候，有同事说了句“有XX在，什么吃不完的都可以被她吃掉”，而该网友是个妹子（高160cm，体重52kg，爱吃零食）。本来以为是开个玩笑，哪知玩笑从头开到了尾，而且已经多次提醒不要这样说了。

这不能算是玩笑了，是人身攻击，被讽刺的人当着大家的面不能发作，但心里却很不舒服，面对这种职场里的心机婊自己该怎么办？

首先我们来分析一下职场中这种人都有哪些类型，根据研究机构调查，职场中有超过四分之一的人都在办公室里被人欺负过，而曾经见过/听说过这种事的人更是超过7成。并将这种人的做法按照其攻击强度由弱到强分为以下的5大类：

毒蛇：嘴上缺德，心理缺爱

攻击强度：☆

这类人在职场中最常遇到，多半手里有点小权。因此，他们习惯于利用这点权力，肆意贬损地位不如自己的人，或者蓄意否定其成绩。保持低调不是他们的风格，当面骂得人抬不起头那只是起手式，总能在众人面前给予你持续性的伤害。

斗牛犬：具有极强的战斗力

攻击强度：☆☆

这类人惯于争强好胜。有益的竞争能激发团队的动力，然而这种人却将压倒同僚当作终极目标。只要能赢就不择手段，甚至不惜给同事挖坑，而且光赢了对方还不够，他们一定“要把他打倒在地上，再踏上一脚，叫他永世不得翻身！”，总能在你即将落井时再扔一块石头给你。让你对职场开始绝望。

墙头草：哪边有风哪边倒

攻击强度：☆☆☆

这类人通常智力和敏捷度都较高。同时他们还具备迅速变脸的天赋。表面上，对于能给他们带来利益的人，他和颜悦色，满面春风；而背地里，他可能对你处处刁难。所以你眼里的坏人，在别人面前却颇有人缘。就算你跟别人哭诉都不一定有人信，就像川剧变脸一样，你随时都会见到一个喜欢的脸谱。

传送带：把压力轻松转移到另一端

攻击强度：☆☆☆☆

这类人基本都属于中层管理，有一种自动习得被动技能——“乾坤大挪移”。一旦管理层从上往下施加压力（例如强制加班、暂停休假），他们就会发动这个技能，将责任全部推给下属，牺牲员工的利益。你就别指望他替下属出头了。面对下属的不满，他们善于伪装，把一切命令都说成是“上面的意思”。可员工一旦真的打算向上申诉，比如申请补偿什么的，他们又会立刻翻脸，祭起裁人、减薪、罚款等“紧箍咒”打压。他们本质上是一群会打太极的变色龙，轻轻松松把压力四两拨千斤。

造谣机：原来无风也起浪

攻击强度：☆☆☆☆☆

最可怕的就是这类人，他们擅长在背后抹黑，编排你的“黑历史”，比如你和谁谁谁暧昧啦，私下吃回扣等。但他从不当着你面说，所以一开始你并不知道。一段时间之后，你开始发现周围的人看你的眼神有点怪怪的，这时你的恶名早已传遍了整个办公室，因此这个种族的破坏力尤其强大，在轮番上阵后总能颠覆你在同事中的原有印象。

德国伟大的思想家、哲学家、革命家、教育家弗里德里希·冯·恩格斯曾说过，哪里有压迫哪里就有反抗，面对各种职场压迫该如何有效的反击呢？职上网小编在与多位职场达人多次促膝长谈后获得破解方法，下面这就与你分享：

受到攻击首先要尽快制止：这里不是让你去打架或者争吵，毕竟这里是职场，我们是文明人。如果你已经成为了被欺负的目标，这些人会对你的精神造成持续打击。对这种事纵容得越久，伤害越大，搞不好你很快就会崩溃。所以，对这些横行于办公室里的心机婊，你最好尽快制止。不管是咖啡厅私聊还是会议室探讨，总之你要发出一个信号：这事我知道了，别再继续了，否则我将保持我捍卫自己权益的权利。

其次做一个事情缘由的调查取证：法庭上最重要的就是证据，没有证据就是空口无凭。所以要详细记录下其出没的时间、地点和行为，对哪些人造过你的哪些谣，最好能找到肯作证的人。等素材收集得差不多了，就通过正式的投诉流程要求HR部门介入。此时言之有据，不怕对方抵赖，对一般人来说这一步比较难，毕竟大家都不是专业侦探出身。但只要想找，证据总会是有的。

最后全公司的受虐者联合起来：因为一旦被心机婊陷害，就不止你一个人，正所谓人多力量大，即便对方能量很大，甚至能够阻挠你的投诉，那就得另寻出路，跟级别更高的管理者组队降伏他们了。

如果你受欺负了，你不说，他不说，最后大家都被欺负了也没人说，如果你遇到了一个心机婊，勇敢的去战斗，下一个也会是这样，心机婊终究会被打败。善良是需要能力和智慧的。感悟职场www.yiqig.com