“成长性”，是指人从某一发展阶段转入下一阶段时，原有的资源和技能往往不足以应付新的课题，或者当事人不能很好地担当起新的角色，产生暂时的行为混乱和情绪困扰。升职，意味着个人进入了更加复杂的人际环境，需要其完善自我以增强自己的适应性。这里，学习人际的是治标，增强是治本。不妨说，谁都不是生而知之，从来没有天生的领导者，只要学习，就完全可以胜任。其实，除了个人有心理准备外，适当的学习和会使人在升职后更快地适应新角色，也有助于避免“成长性”。