发展的关键是要对自己的未来负责。感需要灵活和适应性的策略来辅佐，这些策略包括：

　　1、 通过分析公司、特权、和战略来提高自己在公司的。然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。

　　2、 一旦你对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战。不断为自己设定新的。

　　3、 不要等着别人对你的工作的评价，每隔三个月和你的主管会谈，直接听取他对你如何改进工作的建议。接受意见时心胸要开阔，要把它作为学习的机会。你在为自己争取。主动寻求反馈显示你虚心好学的。

　　4、 将你的成绩和进步记录在案，总结时就能对自己一目了然。 　　

　　5、 学习新知识，与现在的科技保持同步。网络时代的今天需要我们用互联网知识来武装自己。　　6、 通过在单位的积极表现，增加你的知名度。使你成为核心成员，多帮助他人，使你更受大家欢迎。

　　7、 研究人的、行为特点及类型，创造良好的人际关系。

　　8、 2到5年变换一个工作。有时横向的变动比晋升对你的更有利。拥有者的决心，选择挑战最大的岗位。

　　9、 对自己能够胜任的挑战充满。俗话说，不入虎穴，焉得虎子。

　　10、愿意重新定位，考虑更远大的前景。如果你现在的定位不够，不妨观察一下你身边的其它机会。在家门口找机会比在遥远的地方更容易、更便宜。所以搬到一个机会不多的地方去发展是不明智的，哪怕是为了一份好工作。