在我们身边会有这样的现象，公司被一部分人看不惯说三道四的人，往往得到上司的重视，还越爬越高。他越爬的高，被人们非议越多。好像上司是瞎的？事实真的是这样吗？他能成功真的就是靠拍马屁？针对流言，不要仅靠听，还要看，多观察。有人说过每个成功者都有他成功的理由！人生没有鸡汤，少听着闲言碎语，多用眼睛和脑子，如果有梦不去追，终有一天你将听见梦碎的声音。

若干年前，我刚踏进一家公司的财务部不久，只见出纳大姐对外贸部的Z经理冷眼相向，问其原因，她只说：“你以后就知道了，这个人阴险着呢。”我便对这位外贸部的Z经理留意起来。

很快我就发现这位Z经理身上有一个“特权”让人不爽，那就是他每天早上十点多才来公司，而我们其他部门的员工早上八点半就要到公司，我也愤愤不平了很久。

后来有段时间单位审计，财务部除了出纳之外，我们会计人员加班加点成了常态，但我发现这位Z经理几乎每天都是最后离开公司，后来我问过门卫师傅，也确实证明了这件事情。

有一次开完财务会议，Z经理找我询问外贸部的一些数据，不知怎么我们就谈到了他的上班时间，他只淡淡地笑了笑说：“我知道这件事情肯定背后有不少人嚼舌根，不过事实却是，因为我这边主要负责和几个国外的大客户接洽，会存在时差，所以深夜的时候正是他们忙碌的时候，于是我经常忙到深夜，而和我一起忙到深夜的常常是老板，有事情我们就会在MSN上互通有无，所以老板深知我的作息时间。于是有次老板对我说，早上迟点来公司吧，反正早来老外还没醒，确实没多少事情。我想想这个提议也好，这样能保证睡眠也能提高工作效率，所以我就同意了。”

这样一位Z经理，在公司员工这里颇有争议。有人说，他就是靠着拍老板马屁一路上来的。

他们说Z经理原先不是外贸部经理，当时经理另有其人，他开始只是在这个公司兼职。后来，根据出纳的说法，随着人家“拍马屁”技术的日臻完善，可谓“平步青云”、“扶摇直上”。兼职一年之后，总经理便挖他过来做全职；全职一年之后，便扶他做了外贸部经理的职位，而之前的经理便被降职为一名普通的外贸业务员。

2008年金融危机那一年，就在公司内贸订单大量缩水的时候，这位Z经理积极拓展海外市场，只身一人去迪拜等国家代表公司参加会展，接到了大量的海外订单。

那一段时间里，公司总是来好多金发碧眼的老外，有波兰的，有德国的，还有其他国家的。他们都是受这位经理之邀来公司进行考察合作的。在食堂吃饭的时候，出纳瞥了瞥扬长而过的轿车，对我们说：“瞧吧，这位大经理又拽着老外，往老总这边献媚，哎呀，这下我们的老总就惨咯，要陪吃陪喝陪观光，成了‘三陪’咯。”话音落，好多员工哄然大笑。

员工喜欢这样的“爆料”，因为在每天如机器一般枯燥的工作中，这样的爆料无疑是她们乐趣的重要来源。

是的，她们常常会指着不远处Z离去的身影纷纷评头论足，并且不遗余力。她们最大的乐趣就是经常围在一起，对这位外贸部的Z经理指指戳戳，在他们眼里，这位Z经理简直就是一无是处，老板重用他简直就是瞎了眼了。

我们每个人在职场中或多或少都遭遇过类似的经历，那就是你看不惯的那个人也不知为何就能混得风生水起，而你却只能眼巴巴望着，在背后指指戳戳恶语相向，最终他们一个个离你越来越远，成为你抱怨却永远够不到的人。

我渐渐不再参与热火朝天的评头论足，我也不再轻易相信他人告诉我的任何有关第三者的评价，因为我发现，如果一个人对另外一个人产生了一些不可名状的情绪，往往在看待这个人或者这件事上会有失公允甚至会走向极端。

我学会了不再通过他人的评价去认识一个人，要想真正了解一个人，不要听别人甚至他本人说了什么，而是要看他做了什么。

比起一些没有依据却四处散播的流言蜚语，财务数据此时就显得诚实和靠谱多了。

从财务分析的数据来看，Z经理所做的努力无疑在金融危机那一年给公司带来了极大的转机，公司能够平稳度过那一次的经济危机，和这位大家看不惯的Z经理有很大关系。我渐渐认识到曾经的自己是多么无知，总觉得天下之大唯我独尊，和Z经理比起来我这名财务经理做的还远远不够。

从此我将注意力渐渐放到了自己的身上，当我真的专注于我的工作本身并且取得了公司高层认可的时候，渐渐地这些风言风语里开始有了我。

有些话是不堪入耳的，说什么的都有，我一开始还挺愤慨到最后就变得习以为常了。我发现了一个亘古不变的规律，那就是我们根本无法做到让所有人都满意，而看不惯你的人通常不是就事论事的，他们常常会把他自己对生活的不满通过对你的抱怨指责得以宣泄。

我渐渐发现人群是一个值得我们警惕的团体。我们太容易受他人情绪感染了，在他人情绪的带动下，如果自己缺乏辨识能力，很容易给身边的人和事贴标签，这样的效果是立竿见影的，它会让你的心理瞬间平衡许多。仿佛他人的成功全部是由于努力之外的偶然因素，譬如运气啦，譬如溜须拍马啦，等等，而唯独只有你是努力的，仿佛这个世界就差给你一个公正的回报。

于是我们眼里满满都是他人这样那样的问题，却很少反思是不是自身出了问题。

多数时候，我们觉得他人不合己意，我们看这个不顺眼，看那个不顺眼，在种种“讨厌”的背后，那个声音其实一直是对着自己的。那个潜台词其实是在抱怨自己，为什么自己如此不得志？为何自己如此不合己意？而当外界出现一个你认为不合眼的人刺痛了你某个敏感的神经，几乎出于本能地，你的潜意识会想要继续之前熟悉的行为方式乃至心智模式。我们的目的，只在于捍卫自己的意识层次，对现实不闻不问，不让现实资讯侵入其中，心理学家把这种情形称之为“意识的防卫机制”。感悟人生www.yiqig.com

我渐渐认识到，原来人与人之间的猜忌和中伤真的会损耗我们大量的精力，这种猜忌中伤对于优秀的人来说影响是可以忽略不计的，就好像我们每个人都可以对明星的八卦评头论足一样，然而事实却是他们在事业或生活上早已把我们甩出了好几条街。

在一次次的诋毁中，我们会慢慢形成一个思维怪圈，在一件自己无法理解的事实面前，不去取证也缺乏调查，仅仅为了逞口舌之欢大放厥词。而就在你我各种抱怨各种谩骂的时候，优秀的人依然在默默努力，他们没有时间没有闲情和你我理论，更懒得浪费时间在无谓的口舌之争上。于是我们和对方之间的鸿沟越来越大，到头来你我会赫然发现那个曾经和你我一样起点的人，突然有一天变成了你我抱怨却永远也够不到的那个人。