新人职场最不该结交的朋友
很多今年毕业生已经开始了实习季，为了毕业证，必须要有有关单位的实习证明，学生踏出校门，进入各种企事业单位实习，实习是工作前的一个试水，利用好这个时期，能更好的参加到未来的工作里去。
无论在哪里工作，都要和同事领导打交道，与人打交道要比学一门专业难得多。综合有关人生哲学，下列人士是你要尽量避免交往的：
交浅言深者
你应该透过日常闲谈而与别人沟通，以拉近相互之间的距离，使彼此关系更密切。然而有这么一种人，才刚刚和你认识没多久，还很生疏，就一古脑儿地把自己的苦衷和委屈向你倾诉。这类人乍看起来很令人感动，不过他很可能也像对待你一样随便地就向其他人倾诉，你在他心中其实并没有什么特别的分量。
搬弄是非的“饶舌者”
几乎可以断定：说人是非者，必为是非人。这种人偏好成天费尽心思探寻他人的隐私，不停抱怨这个同事哪儿哪儿不好、那个上司又有外遇等等。长舌之人最有可能对你和他人间的交情进行挑拨，在你和他人真的发生摩擦而不愉快时，他却在一旁隔岸观火、事不关己地看热闹，甚至还幸灾乐祸地拍手称快。也可能竭力怂恿你和他人争吵，闹得大家不得安宁。他会指使你去说别人的坏话，同时他却添油加醋地把你说的这些坏话最快地传到别人的耳朵里，假如别人不细致地明察，那么给你惹来的麻烦就多得让你招架不住。
惟恐天下不乱者
有部分人过分活跃，总爱传播甚至编造小道消息，故意制造紧张气氛，搞得人心惶惶、鸡犬不宁。假如遇到这种人对你说这类空穴来风的话，千万要提高警惕，不可相信。当然也没必要当即就给他泼冷水，只需应一声：“噢，真的吗？”
顺手牵羊爱占小便宜者
有些人总爱贪小便宜，在他们眼里“顺手牵羊不算偷”、“不要白不要”，因此下班时就随手拿走公司的财物，比如订书器、纸张、各类办公文具等小东西，尽管值不了什么钱，但负责任的上司必定不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用上班的时间或挪用公司资源做私事、兼差，总嫌公司发的薪水太少，如果不利用公司的资源捞些外快，心里就难受。这种占小便宜的做法看起来问题并不严重，可当公司一旦发生较严重的事件，上司第一反应就是怀疑是这种人所为。
被上司列入黑名单者
如果你仔细观察，通常会发现上司将一些人视为眼中钉，欲除之而后快，要是你与“不得志”者靠得太近，极有可能受到牵连，也许你会觉得这么做太趋炎附势。可是又有什么办法呢，难道还有人不担心自己会受连累而影响到升职吗？只是，你纵使不与之深交，也切不可落井下石。
尽管避免深交，但还需要与之沟通。在你新进一家公司时，要尽量表现得友善大方，积极主动与同事交往。例如：可以邀请同事共进午餐或晚餐，寻找更多的机会请教工作上的事情，借此来表达你愿意全力配合同事做好工作的良好意向。但应避免三五位同事有事没事就经常聚在一起，比如去唱歌、逛街、看电影、聚会、玩牌，渐渐地，情谊不可避免地加深，并有可能从此形成一个“小团体”。
要知道，假如上司把你当成小团体的一员而列入黑名单，那你就倒霉了。通常说来，上司对小团体总是持有不信任的态度，对于小团体里的人员多怀有顾虑。
第一，上司会认为小团体里的人公私难分，偏重私利。假如提拔了团体中的某个人，而与之要好的同事“哥儿们”极有可能会得到偏爱放任，不光不利于公司、事业的发展，而且对其他员工也非常不公平，会引起连锁的“公愤”。
另外，有时上司还可能担心小团体里的人“不忠诚”，图谋小团体私利。
因为时常聚在一起的人气味相投，如果上司批评其中某个人或扣他的奖金，或其中某个人与别的同事发生矛盾，这几个人将可能联合起来对付上司，以致影响公司团结，后果甚为严重。还有一种情况，就是如果上司想要给小团体中某个人单独奖励或红包，这个人难免就会泄漏给圈内的哥儿们知道。而红包很可能不是所有人都能得到，这时一旦其他同事知道红包这回事，一定会有人认为上司办事不公，因而好事也变成坏事。
职场新人面对复杂的人际关系，会觉得心生退意或厌倦。不要害怕，别怕犯错，因为新，还有时间改正。职场之路刚开始，带着平和的心态，不谄媚，不退缩，认真做事，总会收获一片光明。一起感悟人生www.yiqig.com
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