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    你的薪水里有多少“猫腻”

    时间:2010-08-20
      新闻事件一:近日进行的上海劳动力市场百日检查发现,被检的约900户企业中,竟有1/4存在着各种违法用工行为,其中,欠薪更是一个突出问题。 如今,遭遇欠薪已不再是农民工的“专利”,不少白领甚至中高层管理人员,也成为欠薪的受害者。

    尤其是一些民营企业,没有规范的薪资制度,薪水怎么发、发多少,都是说了算。

      新闻事件二:报载,北京市海淀区仅在2002年至2003年的一年半内,就处理企业拖欠职工工资案740件,追回工资共计人民币1445.7万元。

      编者按:面对欠薪,许多白领的表现并不比农民工更有力度。部分原因是某些企业的欠薪手段比较隐蔽,即使是受过高等的白领人士,也意识不到自己的“钱袋”被人算计了。身在的你,能否识破薪水中的各种“猫腻”?面对欠薪,你该如何讨回公道?

      薪水猫腻面面观

      猫腻一:工资打折

      顾炜应聘到一家公司担任部门,劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”,顾炜对这个数字很满意。但第一个月工资发下来,竟然不到4000块。顾炜不解,去询问财务,才知道公司有个不成文的规定,每月工资按60%发放,扣去税和四金,可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发?财务面无表情地抛出一句话:“这要看公司效益,如果效益好,年底一次性发给你,如果不好就不发。”自然,眼巴巴等到年底,公司一句“效益不好”,就把顾炜几万块钱的工资一笔勾销了。


      ◎分析:有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口,既能激发员工工作热情,又能扮楚楚可怜状,堵住员工的嘴,还能省下好大一笔现金。一举三得,何乐不为?

      猫腻二:不付加班费

      记者曾在某论坛看到一个帖子,发帖人询问:“周末加班,你能拿到多少加班费?”没想到回帖人众口一词:“你们是哪家公司,还有加班费可拿啊?”

      少付甚至不付加班费,如今已是一些企业通行的做法。7月初,著名的普华永道会计师事务所爆发了一场持续两周的劳资纠纷,其核心问题就是加班费。普华永道的员工抱怨说,他们长年累月地加班,经常通宵达旦,却得不到相应的补偿。

      ◎分析:和普华永道的员工相比,更多的人选择了沉默。在某IT公司工作的李明月一语道破其中缘由:现在就业形势严峻,又何苦为了一点加班费惹恼,丢掉饭碗呢?

     
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