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    帮你规划职业生涯^_^

    时间:2010-07-29
      一、职业生涯规划的意义

      1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供的策略。

      2、突破生活的格线,塑造清新的自我。

      3、准确评价个人特点和强项。

      4、评估个人目标和现状的差距。

      5、准确定位职业方向。

      6、重新认识自身的价值并使其增值。

      7、发现新的职业机遇。

      8、增强职业力。

      9、将个人、与家庭联系起来。

      二、正确的认知

      1、认清人生的价值

      社会的价值并不被所有的人等同接受

      “人云亦云”并不等于自我的人生价值

      人生价值包括:经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。

      2、超越既有的得失

      每个人都很,但成就并不等同。

      后悔与抱怨对未来无济于事,自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。

      人生如运动场上的竞技,当下难以断输赢。

      3、以万变应万变

      任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为

      想想“流水”的启示

      “学非所用”是真理

      三、剖析自我的现状

      1、个人部份

      健康情形:身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?

      自我:是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?

      休闲管理:是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?

      2、部份

      所得:薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?

      社会阶层:现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?

      自我实现:现在的工作吗?理由是什么?有完成人生的准备吗?

      3、家庭部份

      生活品质:居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、有学习计划吗?

      家庭关系:夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的计划?子女与、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、、活动、旅游?

      家人健康:家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?

      四、人生发展的环境条件

      1、友伴条件:要多量化、多样化、且有能力。

      2、生存条件:要有储蓄、发展、不动产。

      3、配偶条件:个性要相投、社会要相同、要有共同的家庭目标。

      4、行业条件:注意社会当前及未来需要的行业,注意市场占有率。

      5、企业条件:要稳定,则在大中型企业;要,则在小企业。公司有改革计划吗?公司需要什么人才?

      6、地区条件:视行业和企业而定。

      7、国家(社会)条件:注意政治、法律、经济(资源、品质)、社会与文化、等条件,该社会的特性及潜在的市场条件。

      8、世界条件:注意全球正在发展的行业,用“世界观”发展。

      五、人生成就的三大资源

      1、人脉:家族关系、姻亲关系、同事(同学)关系、社会关系。

      [解决方案]与自我推销

      2、金脉:薪资所得、有价证券、、外币、定期存款、财产(动产、不动产)、信用(与为人和职位有关)。

      [解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、工作提高自己的能力条件及职位。

      3、知脉:知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测(洞察)力、敏锐力。

      [解决方案]做好管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。

      六、职业机会

      1、如何晋升高阶

      始终追随胜利者工作

      对公司要忠诚,但如果过度的忠诚会危害你的前途,也不妨考虑“骑驴找马”,另找明主。

      能够如何调和公司整体的利益与员工个人的需求;懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。

      如果上述这种决策使某些人受到伤害,要与受害者你的理由。

      延揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。

      了解其他高级主管的优点及缺点。

      力求发挥所长,使公司获益。

      2、更换工作的时机

      如果你在一家公司太早就晋升至高阶,欲更上层楼,则需等待很久的时……。

      由于你最近的表现,使你的身价大幅提高时……。

      如果你觉得你在现职上并未获得充分的重视时……。

      如果你的公司在中落后,而你又无力促使公司迎头赶上时……。

      如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时……。

      如果你有更高的眼界与新的时……。

      ★更换工作需当机立断,不要犹豫不决,宁可冒点风险早作,也比踌躇不定好,以免错失良机。

      6、如何管理职位与前程

      1)对自己的雄心、长处及短处有实际的了解。

      2)不要好高务远。

      3)尽早规划自己的前程发展计划。

      4)谨言慎行,不要随便对别人推心置腹。

      5)小心维护自己的名誉。

      6)多了解组织中政治手段的运作情形。

      7)建立个人的情报网,消息要灵通。

      8)与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系。

      9)参加相关的专业社团或联谊组织。

      10)建立适当的形象。

      七、生涯描绘

      1、自我评价

      1)我的人生价值是什么?

      2)我的人格特质是什么?

      3)我这生最感兴趣的事情是什么?

      4)我现有的技能和条件有哪些?

      2、自我探索

      让自己从上述自我评价中找出自己可行的生涯方向。不要受人影响。

      3、锁定特定目标

      设定一个旨在让自己设定一个值得而且愿意花最多去进行的目标。

      4、生涯策略性计划(可行性)

      1)为什么这个目标对我而言是最可能的目标?

      2)我将如何达成此一特定目标?

      3)我将分别在何时进行上述每一行动计划?

      4)有哪些人将会/应当加入此一行动计划?

      5)对我而言还有什么不能解决的问题呢?  
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