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    职权清晰的“抽屉式”管理

    时间:2010-10-23


        “抽屉式”管理在管理中一般用于职务分析。当前一些经济发达国家的大中型企业,都非常重视“抽屉式”管理和职位分类,并且都在“抽屉式”管理的基础上,不同程度地建立了职位分类制度。据调查统计:美国在1981年采用“抽屉式”管理的企业为50%,在1985年为75%,而在1999年为95%以上。泰国企业在1998年采用抽屉式管理均为90%以上。最近几年,香港的大中型(集团)企业都普遍实行“抽屉式”管理,使企业上下左右分工明确,职责权限清晰,大大提高了企业管理的效率。

      “抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语,指在每个管理人员办公桌的抽屉里,都有一个明确的职务工作规范,在管理中,既不能有职无权,也不能有责无权,更不能有权无责,必须职、责、权、利相结合。进行“抽屉式”管理,能理顺企业内部各个职务主要、权力、利益,明确各个职务之间的分工和协作关系,同时可以有针对性地进行人员的培养,以达成人与事的合理配合。

      企业进行“抽屉式”管理有以下五步骤:

      (一)建立一个由企业各个部门组成的职务分析小组;

      (二)正确处理企业内部职权与分权关系;

      (三)围绕企业的总体,层层分解,逐步落实职责权限范围;

      (四)编写“职务说明”和“职务规则”,制定出对每个职务工作的要求准则;

      (五)必须考虑到考核制度与奖惩制度相结合。 

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