换位思考，你怎么能换到他的位置上去呢？你还不是要通过自己的喜好来推测别人的喜好。

　　惩罚和、胡萝卜＋大棒，你不知道对方的好恶，怎么知道什么对他是胡萝卜，什么是大棒呢？你说“好好干，年终给你发奖金”，也许他现在确实是太大，快崩溃了，想放松一下呢。

　　同理心，我们的古人早就说过，“人同此心，新同此理”，不管人们的癖好怎么千差万别，总有一些是大家共同的东西，比如财色，就是其中最重要的两种。

　　所以说，不管是西方领导力理论如何千变万化，与孟子强调的本质上是一样的，就是一个恕字，把同情心发扬光大。在具体事情上领导了解下属的想法，影响下属，要对下属的喜好有所把握；在大的方面，领导要知道下属想追求什么，引导并满足下属的需要；这样才识一个好领导。要做好这点，基础就是孔子所说的恕，孟子所说的恻隐之心，我们所说的同情心。

　　话说回来，上面说了这么多，对于我们都不是新东西，用我们最熟悉的话说，就是――不能脱离群众！